De Participatiewet

Vanaf 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. ParticipatiewetDit houdt in dat de gemeente verantwoordelijk is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die ondersteuning nodig hebben. Deze mensen zaten in de WWB (de wet Werk en Bijstand), de Wsw (de Wet sociale werkvoorziening) of in de Wajong. Nu is er één regeling. Het doel van de Participatiewet is dat mensen met een ziekte of handicap en mensen met een bijstandsuitkering die kunnen werken, sneller en gemakkelijker aan het werk gaan (participeren). De wet geeft de gemeenten een aantal instrumenten om te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. De belangrijkste zijn loonkostensubsidie, beschut werk en de afspraken die gemaakt zijn over het creëren van extra banen.
De doorlopende Wsw verplichtingen voor de vijf gemeenten worden door Delta uitgevoerd. Voor de gemeenten Zutphen en Lochem gaat het Plein in samenwerking met Delta tal van taken uitvoeren.

Loonkostensubsidie
De loonkostensubsidie die de werkgever ontvangt is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de werknemer, vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten. Loonkostensubsidies zijn niet per definitie tijdelijk, maar kunnen indien nodig voor een langere periode worden ingezet.

Banenafspraak
Werkgevers hebben in het sociaal akkoord afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, het gaat uiteindelijk om 100.000 extra banen (oplopend tot 2026). De overheid zorgt tot 2024 nog eens voor 25.000 banen extra. Deze extra banen waarvoor werkgevers een garantstelling hebben gegeven, zijn bedoeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Werkbedrijven vormen de schakel tussen de werkgever en mensen met een arbeidsbeperking die aan de slag worden geholpen. 

Beschut werken
Beschut werken is voor mensen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassingen van de werkplek nodig hebben, dat zij niet in staat zijn bij een reguliere werkgever in dienst te gaan. Met de voorziening beschut werken kan de gemeente deze mensen toch in een dienstbetrekking laten werken, ook op locatie bij werkgevers met de professionele coaching door de consulenten van Delta.

De brochure ‘Mensen met een beperking aan de slag’ biedt u als werkgever informatie over de doelgroep(en) van de Participatiewet en over beschikbare instrumenten en tegemoetkomingen, waarvan de werkgever en de werknemer in kwestie gebruik kunnen maken.Het Plein|Delta heeft een folder ontwikkeld, met daarin een handig overzicht van ondersteunende diensten in de Participatiewet. Klik hier voor de folder (oktober 2015).Heeft u nog vragen rondom de Participatiewet? Bekijk hier de veelgestelde vragen. U kunt natuurlijk ook contact op nemen met het werkgeversteam. Zij staan u graag te woord!